CHUYÊN VIÊN TỔ CHỨC ĐÀO TẠO

1. Đánh giá nhu cầu đào tạo

• Khảo sát, thu thập thông tin để đánh giá nhu cầu đào tạo của nhân viên kinh doanh và các bộ phận liên quan.
• Phối hợp với các phòng ban để xác định kỹ năng, kiến thức cần bổ sung cho từng vị trí.
• Tổng hợp dữ liệu, đề xuất các chương trình đào tạo phù hợp và trình lãnh đạo phê duyệt.

2. Xây dựng chương trình và tài liệu đào tạo

• Lập kế hoạch và tổ chức các buổi đào tạo chuyên môn về bất động sản theo tháng/quý/năm.
• Thiết kế nội dung đào tạo về sản phẩm, chính sách bán hàng, kỹ năng đàm phán, chăm sóc khách hàng và các kiến thức chuyên môn liên quan.
• Phát triển tài liệu, bài giảng, giáo trình đào tạo phù hợp với từng đối tượng học viên (nhân viên mới, nhân viên kinh doanh, cấp quản lý).
• Xây dựng lộ trình đào tạo dựa trên khung năng lực của công ty.

3. Triển khai các chương trình đào tạo

• Tham gia giảng dạy các khóa đào tạo hội nhập, kỹ năng mềm.
• Tổ chức/điều phối các khóa đào tạo nội bộ, mời chuyên gia hoặc đơn vị đào tạo bên ngoài phù hợp.
• Phối hợp với bộ phận Marketing để triển khai các chương trình đào tạo liên quan đến truyền thông thương hiệu, digital marketing.

4. Thực hiện các công việc khác

• Hỗ trợ tổ chức các hoạt động gắn kết đội ngũ, lan tỏa văn hóa doanh nghiệp.
• Đề xuất và triển khai các chương trình đào tạo nhằm phát triển đội ngũ nhân sự tiềm năng.
• Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của cấp trên và Ban lãnh đạo.

• Tối thiểu 01 – 02 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực đào tạo, ưu tiên trong ngành bất động sản hoặc các lĩnh vực liên quan.
• Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Sư phạm, Quản trị Kinh doanh hoặc các lĩnh vực liên quan.
• Anh văn trình độ B trở lên.
• Sử dụng thành thạo vi tính văn phòng.
• Am hiểu về đào tạo, phát triển nhân sự và lĩnh vực bất động sản.
• Có khả năng thiết kế và triển khai các chương trình đào tạo hiệu quả.
• Tinh thần trách nhiệm cao, trung thực, kiên định và biết lắng nghe.
• Khả năng giao tiếp, thuyết trình và tạo động lực cho nhân viên.
• Chịu được áp lực công việc, tư duy sáng tạo và logic.
• Khả năng làm việc nhóm và xây dựng mối quan hệ tốt với đồng nghiệp.

• Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động.
• Được cấp phát máy tính làm việc.
• Thưởng cuối năm (thưởng từ 1-3 tháng lương tháng 13), thưởng tết hấp dẫn theo kết quả kinh doanh của Công ty.
• Thưởng tất cả các ngày Lễ trong năm (8/3, Giỗ tổ Hùng Vương, 30/4 & 01/05, 2/9….)
• Du lịch trong nước 1 lần/ năm (nghỉ 4 ngày).
• Du lịch nước ngoài đối với cá nhân đạt danh hiệu thi đua.
• Được tham gia các khóa đào tạo, event, các buổi seminar của Công ty.
• Được hưởng đầy đủ BHXH, BHYT và BHTN theo luật Lao động Việt Nam hiện hành, khám sức khỏe định kỳ, đi du lịch hàng năm.